JW Garment BSCI ની પરીક્ષા પાસ કરી

JW Garment Co., Ltd. વસ્ત્રો અને સ્કાર્ફમાં વિશિષ્ટ છે.

ઓડિટેડ ફેક્ટરીમાં મુખ્ય ઉત્પાદન પ્રક્રિયા: કટીંગ - સીવણ - ઇસ્ત્રી - પેકિંગ.

ઓડિટ કરાયેલા ફેક્ટરીએ વર્કશોપ, વેરહાઉસ અને ઓફિસ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતા મકાનમાલિક પાસેથી 6 માળની એક ઇમારતનો 4F ભાડે લીધો હતો, ઓડિટ કરાયેલ ફેક્ટરીએ સમીક્ષા માટે ભાડા કરાર અને વ્યવસાયનું લાઇસન્સ પ્રદાન કર્યું હતું.સ્થળ પ્રવાસ પર ઓડિટર દ્વારા પુષ્ટિ, ઓડિટ કરાયેલ ફેક્ટરીનું ઉત્પાદન પ્લાન્ટમાંના અન્ય ફેક્ટરીઓ કરતા અલગ હતું અને સંચાલન સ્વતંત્ર હતું, કોઈ કામદારોના વિનિમયની ઓળખ કરવામાં આવી ન હતી, તેથી ઓડિટ અવકાશ માત્ર ઓડિટ કરાયેલ ફેક્ટરીના ભાડા વિસ્તારને આવરી લે છે.

મુખ્ય ઓડિટીએ એમ્ફોરી બીએસસીઆઈની જરૂરિયાતને લાગુ કરવા માટે લેખિત પ્રક્રિયાઓ સ્થાપિત કરી હતી.એમ્ફોરી BSCI જરૂરિયાત, આરોગ્ય અને સલામતી, નિયમન મૂલ્યાંકનના અમલીકરણ માટે જવાબદાર વ્યક્તિ ટોચના મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવી હતી.નીચેના પ્રદર્શન ક્ષેત્રોમાં બિન-અનુપાલન જોવા મળ્યું હતું: સામાજિક વ્યવસ્થાપન પ્રણાલી, કામદારોની સંડોવણી અને રક્ષણ, યોગ્ય મહેનતાણું, યોગ્ય કામના કલાકો, વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી.જનરલ મેનેજર અને કામદારના પ્રતિનિધિએ પ્રારંભિક મીટીંગ અને સમાપન મીટીંગમાં હાજરી આપી હતી.ઓનસાઇટ CAP પર જનરલ મેનેજર અને કામદાર પ્રતિનિધિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા.

ઓડિટ દરમિયાન, ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટને સહકાર આપવામાં આવ્યો હતો, અને તમામ ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ મેનેજમેન્ટ અને કામ કરવાની સ્થિતિથી સંતુષ્ટ છે.દરમિયાન, ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઓડિટમાં જોવા મળેલ બિન-અનુપાલન સુધારશે અને શક્ય તેટલી વહેલી તકે એમ્ફોરી BSCI જરૂરિયાતો દ્વારા સુધારણા યોજના સ્થાપિત કરશે.

ફેક્ટરીમાં કુલ 46 કામદારો હતા.ઓડિટ દરમિયાન કુલ 5 કામદારોના નમૂના લેવામાં આવ્યા હતા, જેમાં 2 પુરૂષ અને 3 મહિલાઓનો સમાવેશ થાય છે.તે બધા કાયમી હતા અને તે બધા અન્ય પ્રાંતના હતા.

ઓડિટ દ્વારા કોઈ એકીકૃત કામના કલાકોની સિસ્ટમની મંજૂરી મળી નથી, તેથી દસ્તાવેજીકૃત માન્ય અધિકૃતતા

કામના કલાકો પર મુક્તિ લાગુ ન હતી.

ઓડિટ SPA નથી, તેથી નિર્માતાનું સ્વ-ઘોષણા લાગુ પડતું ન હતું.

ઓડિટ દ્વારા મેળવેલ મકાન સલામતી પ્રમાણપત્ર નથી.

EIA રિપોર્ટ ઓડિટ માટે લાગુ પડતો ન હતો.